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文件是承载企业各类管理要求的最重要的载体之一,但是出于各业务主管部门在不同阶段各自的需要 ,企业往往同时存在着多种管理体系文件,如QHSE管理体系 、内控体系、规章制度体系、公文系统、应急体系等。
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文件是承载企业各类管理要求的最重要的载体之一,但是出于各业务主管部门在不同阶段各自的需要,企业往往同时存在着多种管理体系文件 ,如QHSE管理体系、内控体系 、规章制度体系、公文系统、应急体系等。

对企业而言各种体系文件虽然对相应的管理过程起到了规范作用,但越来越多、越来越复杂的各类管理文件 ,不仅查询阅读学习非常困难,日常管理确保其适用性和有效性对管理部门而言也具有很大的工作量。


企业文件管理面对的常见问题

1.多套管理体系文件同时并存 ,导致“两层皮”的现象普遍存在。体系文件整合困难。

出于各业务主管部门在不同阶段各自的需要 ,企业往往同时存在着多种管理体系文件,如QHSE管理体系(有时还分成质量体系和HSE体系)、内控体系 、规章制度体系、公文系统、应急体系等。而各类文件的管理部门缺少统一的规划和策划、方法不统一 ,难以避免的存在重复、矛盾、交叉 、新旧文件沉积等问题 ,既造成了管理的复杂也让各级执行部门产生混乱 ,管理文件的严肃性和执行部门的重视程度不断降低  ,使得管理效率 、效果的下降。

2.文件存在形式陈旧,检索查询阅读很困难 ,对文件的学习掌握情况较差

目前企业文件通常以以两种形式存在 ,一是汇集成册的的纸质文件 ;另外文件以word或PDF文档的形式上载到企业的OA系统,可以查阅下载 。纸质文件较为庞大不便于携带和保存 ,同时翻阅也比较麻烦 。而OA系统上的文件则需要先进行下载然后用办公软件打开或者打印后再阅读 ,也很不方便。

如果希望在整个文件系统中精确查找针对某一特定主题,甚至是关键词,所涉及的管理要求,需要花费很长的时间 ,并且很可能还不全面。

3.文件修订与换版程序繁杂,文件的废止与重新印发消耗较大的人财物资源

企业在不同发展阶段,各项组织机构、人员、工艺、设备各方面不断在变化,文件也相应的需要经常做出调整 。按照过去的方式需要把现有纸质文件报废收回,在重新印制新的文件下发 。在管理体系审核过程中,非常容易发生由于文件制修订程序执行偏差或文件发放与版本受控错误被认证机构开具不符合项。另外每次文件重新印制下发都需要很高的费用,旧文件也难以回收处理,会产生较大的浪费  。

4.其他面对的问题

文件的信息安全难以控制;文件数量很大 ,针对某一具体部门难以有效掌握在全部文件中针对本部门的具体职责,以及所需要形成的运行记录,等


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